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2024年6月，在集团工会“暖城打算”两全及部署推动下，低温事业部工会携手“暖城打算”专项关爱幼组，通过对城市经理群体的婚姻情况、独居现实、司龄布景及日常生涯进行了详细入微的调研与分析，力求全面把握这一关键岗位群体的真实需要
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“520暖城打算”发展以来，低温事业部工会协同各销售大区，为769名城市经理奉上走访定造化书包、4万余条菌粉，满足每位城市经理走访及肠路免疫力需要
。针对新入职城市经理匹配资深的带老师傅与贴心的幸福大使，提供全方位的技术强化支持;针对独居城市经理，深刻家中发展慰问与关切；针对要强城市经路，深刻挖掘正能量故事，选树销售前劣装最美职工”4位，做赞美、树楷模;针对城市经理中的难题群体，低温事业部工会结合业务启动了“幼幼合资人”助扶项目，截至目前已售卖50场，在提升销量的同时提升员工收入近四千元
。同时成立城市经理定见直通车，累计收到79条切实可行的建议了，各位牛人以其前瞻性的视角明锐洞察和深度思虑，为低温事业部的发展贡献了贵重的智慧与力量
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低温事业部“520暖城打算”，萦绕5大人群发展关爱打算，通过20项暖心关切行动覆盖分歧的节日慰问和季节性活动，通过四时爱意，向城市经理传递着组织的关切和温度
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接下来低温事业部将充分阐扬工会的纽带作用，搭建起组织与城市经理间无缝沟通的平台，致力于营造一个和衷共济、充斥活力的团队环境，不休引发团队潜能，共同推动低温事业迈入高质量增长的新阶段，携手创造越发鲜丽的业绩
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